你父母在什么单位？女青年面试被问，高情商回答被录取

女青年在面试的过程中经常会遇到一些与工作无关的问题，有些是为了更好地了解毕业生，也有些是为了选择出更适合岗位的人选。而有些情况下则是单纯地为了为难毕业生，或者是为了从毕业生身上得到好处。

看到这里相信很多人都觉得难以置信，一个刚毕业的女青年身上能有什么好处，还是对企业的好处，其实不然。不要小瞧了刚毕业的女青年，其身上的价值还是很大的。

文文是一名普通高校的毕业生，所学的专业本科阶段也很好就业，于是文文在毕业后顺利地找到了一家企业，本以为专业对口，自己的能力也可以，就业应该不难。

却没有想到在面试的时候差点被淘汰了，只因为面试官问了一个和岗位无关的问题，面试官问：你父母在什么单位工作？这个问题让文文愣了一时不知道怎么回答。

后来在经过思考之后，文文直言，我的父母都是普通的工作者，在平凡的岗位上做着平凡的事情。而且，我父母很支持我的工作，我也相信我可以很好地胜任这份工作。

虽然文文的回答并没有多好，但和之前的面试者相比还是尽显高情商。既保护了自己的隐私，又没有让面试官丢面子。最后文文也被成功地录取了。

文文的求职经历相信很多毕业生都遇到过，只不过就是问的问题不一样。那为什么女青年面试的时候经常会遇到被问无关的问题呢？其实，这还是为了检验女青年的个人能力。

因为有些岗位确实需要女青年有足够的反应能力以及随机应变的能力。这些从这些无关的问题中就能看出来。再者，也可能是遇到旗鼓相当的应聘者，企业一时之间不好裁决选择录用哪一个，于是就采取这种方式选出最优秀的毕业生。

此外还有一种情况就是走，当然这类企业是不值得毕业生选择的，不会有太好的发展，也学不到什么有用的知识。因此，在就业的过程中也需要慎重。

女青年面试被问无关的问题这其实面试过程中遇到的一种情况，现实生活中女青年可能遇到的问题会更多。比如，薪资的问题，一般网上说的薪资问题和面试时说的薪资问题以及真实到手的薪资都是存在差距的。

普遍都是一个比一个少。而这些在面试的过程中都可以发现，也可以帮助女青年规避很多的风险。再比如，女青年面试遇到流动性比较大的企业，这类企业就算是薪资再高也不要考虑。

因为人员流动性大就说明企业的工作不稳定，薪资再高也一样拿不到。比如，某保险等行业。还有就是面试的过程中不要过于的吹嘘自己，企业需要的更多的做事情的人，而不是需要吹牛的人。

毕竟大部分毕业生去的私企都是以盈利为主要目的，而不是做慈善的。所以，侃侃而谈或者过于吹嘘自己只会降低在面试官心中的印象，不容易通过面试。

除此之外，最重要的一点是工作经验，这也是企业招聘员工必看的地方。因为有工作经验的毕业生，企业不需要花费时间和精力去培养，或者花费更少的时间就可以直接上手，创造更多的效益。

这也是刚毕业的女青年不好找工作的主要原因。因为很少有企业愿意免费去培养女青年，而女青年学到了经验之后必然会跳槽，以此来提升自己的薪资标准。

因此，女青年需要做的就是不断的积累工作经验，注意是同一行业的工作经验，这样就有了谈薪资的筹码，就业上自然也就更不用担心了。

值得一提的是，有过工作经验再就业的女青年，在面试的过程中不要说前东家的不好，也不要说前东家的坏话，这会大大的降低面试官对你的印象，不好就业。

结语

女青年面试的时候被问，父母在什么单位工作？看似闲聊实际上也是在摸家底。毕竟有些家长的工作可以给企业带来直接的好处。

就像从事销售行业的学生，如果父母人脉比较广的话，会直接带动销售金额的上涨，对应的企业的利润也会大幅度地增加。可见，刚毕业的女青年也并不是没有价值，也是提醒女青年面试的时候要更加谨慎才行。

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